ERfolgreiches recruiting im öffentlichen
und Semi-Öffentlichen Bereich
Zusammenbringen, was zusammenpasst
Als Personalberatungsunternehmen sind wir von Lugstein-Lohninger Consulting darauf spezialisiert, Menschen und Unternehmungen im öffentlichen Bereich oder dem öffentlichen Bereich nahestehende Unternehmungen zusammenzubringen. Dieser Fokus entstand vor allem durch Erfahrungen, die die Personalmanagement-Spezialisten Alfred Lugstein und Cornelia Lohninger-Mack in ihrer langjährigen Tätigkeit im Recruiting gemacht haben. Dabei wurde schnell klar, dass gewachsene Traditionen und Strukturen im öffentlichen Bereich oftmals ein Hemmschuh dabei sind, qualifizierte Personen für Positionen in diesem Bereich zu begeistern – und damit die Besten der Besten zu rekrutieren.
Wir konnten in unserer langjährigen Tätigkeit immer wieder sehen, dass die Zusammensetzung von Teams, Mitarbeiter*innen und Führungskräften darüber entscheidet, ob in einem Unternehmen Werte geschaffen oder vernichtet werden. Ausschlaggebend für den Erfolg ist die richtige Mischung aus Fähigkeiten, Ansichten, Talenten und Persönlichkeiten. Deshalb geht bei uns Personalvermittlung weit über eine bloße Ausschreibung und Bewerbermanagement hinaus.
Als Führungskräfte, die selbst aus dem Management kommen, verbinden wir unsere praktischen Erfahrungen mit dem Wissen aus Personalmarketing, Personalentwicklung und Leadership-Performance, damit die Personalauswahl auch im öffentlichen Bereich und in Unternehmungen, die dem öffentlichen Bereich nahestehen, transparent und State-of-the-Art analog zu privatwirtschaftlichen Unternehmen erfolgt. Denn nur so ist garantiert, dass Top-Bewerber*innen mit hervorragenden Fähigkeiten und Managementqualitäten auch im öffentlichen Bereich zur Verfügung stehen.
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Absolute must-haves: Transparenz und objektivität
Auf dem öffentlichen Bereich liegt große Aufmerksamkeit: Das erfordert eine lückenlose Dokumentation aller Prozesse. Nur so ist gewährleistet, dass Besetzungen – insbesondere im Managementbereich – keinen bitteren Beigeschmack in der Öffentlichkeit hinterlassen. Im öffentlichen Bereich braucht es besondere Sensibilität bei Auswahlverfahren, damit alle Entscheidungen schlüssig und nachvollziehbar sind. Daher sind für Lugstein-Lohninger Consulting folgende Kriterien selbstverständlich:
- hundertprozentige Objektivität
- hohe Transparenz in Vorgehensweise und Auswahl
- nachvollziehbare Entscheidungsgrundlage aufgrund von Qualifizierungsmerkmalen
- absolute Leistungs- und Ergebnisorientiertheit
- Unparteilichkeit
- kalkulierbare und überschaubare Kosten
Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung stattet uns mit der nötigen Sensibilität gegenüber der öffentlichen Wahrnehmung aus. Gebündelt mit unserem Fachwissen und Kenntnis von Abläufen im öffentlichen Bereich sind wir Ihre Ansprechpartner für Ihre erfolgreiche Personalpolitik.
Fokus-Branchen von Lugstein-Lohninger-consulting
Unser Fokus liegt auf Personalberatung, Personalsuche und Personalauswahl:
im
öffentlichen Bereich
in Unternehmen, die dem
öffentlichen Bereich nahestehen
im Bereich von
Aufsichtsratsratsbesetzungen
Leitungsstellen attraktiv gestalten, Top-Führungskräfte,
Führungskräfte und Expert*innen gewinnen
Damit sich qualifizierte Führungskräfte mit Top-Managementqualitäten für Leitungsstellen im öffentlichen Bereich oder bei Unternehmen, die dem öffentlichen Bereich nahestehen, interessieren, muss sich dieser Bereich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren. Ein zielgerichtetes Marketing ist dabei wichtig, um die Aufgabenfelder und die Vorzüge attraktiv zu präsentieren. Und es muss mit starren Strukturen aufgeräumt und gezeigt werden, dass moderne Arbeitsweisen auch im öffentlichen Bereich angekommen sind – genauso wie in der Privatwirtschaft. Attraktive Rahmenbedingungen, Stabilität und die Chance, die eigenen Fähigkeiten einzubringen, um mitzugestalten – das sind die Erfolgsfaktoren, um die Besten der Besten auf offene Stellen aufmerksam zu machen.
Wir von Lugstein-Lohninger Consulting wissen, dass die Ansprüche an Führungskräfte, Politiker und Unternehmen immer höher werden und das Anforderungsprofil stetig steigt. Neben der fachlichen Qualifikation, Kommunikationsfähigkeit und Leadership-Qualitäten sind digitale Kompetenzen, Entscheidungsfreudigkeit, Flexibilität und rasche Anpassungsfähigkeit an sich ständig ändernde Bedingungen gefordert – und das alles bei hundertprozentiger Authentizität und Natürlichkeit. Um dem entsprechen zu können, braucht es die mentale Stärke von Führungskräften und Mitarbeiter*innen, denn sie wirkt sich nachhaltig auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen und öffentlichen Institutionen aus. Im öffentlichen Bereich braucht es mehr Bewusstsein dafür und die gezielte Förderung dieser Fähigkeiten. Denn psychosoziale und emotionale Kompetenz von Führungskräften und Mitarbeitern ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor – das gilt im öffentlichen Bereich ebenso wie in der Privatwirtschaft. Bei Recruiting-Prozessen mit Lugstein-Lohninger Consulting wird diesem Bereich die notwendige und wichtige Aufmerksamkeit eingeräumt – das steigert die Erfolgsrate nachhaltig.
